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在这篇文章中，你会发现你需要的一切，以决定哪些员工在船上软件是您的最佳选择。
事实是，许多员工发现入职过程没有动力。例如，盖洛普发现，只有12% 的员工强烈同意他们的组织在录用新员工方面做得非常出色。
因此，88%的新员工对自己的经历不以为然，因此必须有更好的方法来招聘新员工，对吗？
员工入职软件。
良好的入职软件通过为您和新员工创造快速、简化和宝贵的体验，提高员工的定位和入职流程。
您的入职软件基本上为您其他入职体验奠定了基础。
正如著名厨师严马丁所说："你几乎可以在美味的汤里做任何事情，这是一个强大的基础。当你有正确的基础，一切都味道不错。
为此，我们花了数小时在网上搜索，以整理出 2020 年最佳员工入职软件的最终列表。
如果您时间紧迫，想要立即启动到操作中，请随时跳转到评论：
如果你想了解更多关于为什么员工入职是重要的，它提供的好处，以及什么去选择正确的软件，让我们开始！
为什么优秀的员工入职很重要
"听着，如果你有一枪或一次机会，让你一直想要的员工在某一时刻，你会抓住它，还是只是让它溜走?...
虽然我们不确定 Eminem 是否是客户入职方面的专家，但他编辑的"迷失自己"简介为世界各地的人力资源部门提供了一个奇妙的提醒，提醒他们登机对留住员工的重要性。
入职是赢得新员工心的绝佳机会。这是传授组织文化的完美窗口，可以真正改变这些新面孔对公司的感觉。
如果没有良好的入职工作，您就有可能很快失去新员工。事实上，Digitate发现，在近期内，拥有不良入职经验的员工寻找其他职业机会的可能性是前一年的两倍。
好像失去员工还不够士气低落，随之而来的更替成本可能会对您的底线造成严重破坏。
Glassdoor报告说，美国雇主平均花费4000美元，需要24天才能雇佣新员工。
这意味着，如果你的员工决定辞职，你的雇用成本可能翻倍。这还不包括生产力的损失。
好消息是，当你在入职做得很好，你可以避免得到这些讨厌的统计数据。
成功的员工入职过程的好处能够大大提高员工的敬业度、满意度、保留率和工作效率。例如：
- Glassdoor发现，拥有出色员工的组织将新员工保留率提高了 82%，生产率提高了 70% 以上。
- BambooHR报告说，认为其船上工作有效的员工对组织投入的可能性是员工的 18 倍。
- 更重要的是，人力资源管理协会显示，近70%的员工如果在公司工作经历丰富，更有可能在公司工作至少3年。
所以，有充分的证据表明：当你让员工与你的使命保持一致，参与他们的工作，并长期投资于你的公司，他们会更快乐，你会发现更容易实现你正在寻找的成功。
人力资源入职解决方案如何提供帮助？
传统上，入职工具一直是低效的。但是，出色的员工入职软件正在帮助人力资源部门和招聘经理减少工作量，更好地处理新员工的需求。
以下是：
更少的重担，更多入职帮助
虽然老派的船上涉及大量的体力劳动，如填写和提交单调的表格，但船上软件消除了大部分繁重的工作。
这为人力资源团队提供了更多的时间，让他们专注于真正重要的事情，如面对面的接触，为新员工提供成功所需的内容。
所有信息在一个地方
不再为试图找到三年前被藏匿的员工协议而胡闹了。
入职软件将所有信息集中到一个安全位置，因此只需点击几下。不仅如此，它通过减少纸张浪费更好的保护了大自然。
更一致的体验
您如何知道您的新员工是否涵盖了您的入职计划的所有方面？
入职软件简化和标准化流程，从而提高合规性，节省大量时间，并确保每个人都获得相同的宝贵经验。
从第一天起提高生产率
将入职过程从新员工必须忍受的过程，变为到他们积极参与的过程。自助服务能力意味着新员工可以在踏入办公室之前开始体验入职。这意味着更快地在更短的时间内解决，以达到完全的生产力。
如何选择最佳员工入职软件
所以，你需要一个入职系统，但你不知道从哪里开始。
别担心，在本节中，我们将列出您需要考虑什么，以便为您的业务做出最佳决策。
从心中的结束开始
当你知道你正在努力实现什么时，事情就最有效了。因此，使用员工入职工具写下您想要达到的主要目标。
也许您想削减手动更新信息的成本。也许您希望加快新员工的能力。无论您希望实现什么目标，了解自己想要什么都会帮助您决定最适合您使用的入职软件。
确定您想花多少钱
不同的入职系统有不同的价格。此外，他们中的许多有不同的支付模式：有些是基于订阅的，有些是按用户付费，而另一些是基于报价的。
因此，与财务团队打头，并解决预算。然后按偏好对付款模型的类型进行排名，从最可取到最不可取。
识别所需的功能
以您的目标为指南，确定哪些功能将赋予您实现这些目标的权力。
有些工具附带了无数的功能，你不会使用，但必为为这些功能支付。因此，专注于那些能直接帮助你实现目标的必备功能，并将其他功能从列表中划掉
考虑集成
如果您正在使用其他 HR 软件，请考虑您的新入职解决方案如何融入您的整体软件生态系统。
无缝集成可减轻在多个应用之间导航的压力，并有助于创建一致的用户界面，从而获得更好的入职体验。
考虑安装
根据组织的规模，实施新入职软件的时间框架可能大不相同。
软件供应商也许能够为大公司提供专门的实施顾问来管理推出。
对于小型企业，供应商可能会提供基于云的现成解决方案，这些解决方案可以通过几个简单的步骤实现。
确保易于使用
这一个似乎很明显，但用户友好是关键。您最不想做的事情就是让简化的过程增加复杂性。这将挫败你和你的新员工。
我们在这里取得了令人兴奋的进步！将所有这些信息放在一起，应该会使您处于更有利的位置，以确保满足您需求的最佳入职解决方案。
因此，让我们进入前 10 名的入职软件解决方案。
10 最佳员工入职软件解决方案
1.BambooHR
作为市场上最受欢迎的全方位人力资源解决方案之一，BambooHR 在无稽之谈的用户界面背后拥有强大的登机功能。
该软件允许您利用强大的功能，如电子签名和应用程序跟踪，以创建光滑的入职流程，您的新员工（和您的招聘经理）会喜欢。
竹子人力资源有两个层次可供选择："基本"和"优势"。
不幸的是，只有更昂贵的"优势"包提供完整的入职功能。定价是基于报价的，因此请联系公司，了解根据您的特定需求和预算量身定做的价格。
亮点：
- 电子签名软件，以更快地完成新员工的文书工作
- 自定义工作流
- 打开API
- 7天免费试用
2.Talmundo
Talmundo的建造旨在彻底改变员工的入职流程。
此软件最好的事情之一是实现它的速度很快。编程和自定义员工的路线图非常简单，因此您很快就可以启动并运行。
更重要的是，交互式可以在不丢失可爱的人性元素的情况下完成列表和有趣的测验，在数字化入职过程中做得非常出色。
Talmundo 还提供有价值的反馈和分析，帮助您识别整个入职周期的症结所在，以便快速补救。定价是基于订阅的 - 直接与他们联系，以找到最佳价格。
亮点：
- 有趣的入职测验
- 交互式要点列表
- 详细分析
- 出色的可定制性
3.Zenefits
Zenefits 是一个人力资源平台，可让您在一个地方管理招聘、入职和员工记录等流程。
您将能够设计自定义的入职流程、发送工作机会、运行背景调查，并让新员工在第一天工作之前完成自己的入职工作。
最好的部分？所有信息都与工资单和福利同步，只需点击几下，确保一切都启动并运行。定价从 $8/月起
亮点：
- 一对一人力资源平台
- 自定义报价
- 背景调查
- 与工资单简单同步
4.Click Boarding
Click Boarding 是一种特制的机上工具，它创造了令人难忘的Click Boarding 体验，让员工参与进来，并为他们提供开始工作所需的信息。
该软件配备了预先设计的模板和内容，让您轻松设置您的入职流程。你也可以使用根据自己偏好设计自己喜欢的格式。
最好的功能之一是能够通过入职流程跟踪员工进度，而与大多数主要人力资源软件平台的无缝集成也是一件轻而易举的事。
亮点：
- 简单设计
- 易于使用
- 管理员工进度
5.CakeHR
CakeHR 是另一种一对一的人力资源产品，拥有令人印象深刻的员工入职功能。
强大的工作流构建器允许您根据自己的规则创建和自动完成入职任务。同时，智能报告可让您看到每个员工在入职流程中的位置。
其他功能包括休假管理工具、费用跟踪器和招聘解决方案。灵活的定价起价仅为7美元/月CakeHR肯定是一个工具，你不想忽视。
亮点：
- 合理的价格
- 良好的登机模板
- iOS 和安卓移动应用程序
- Slackbot集成
6.FactoHR
FactoHR 提供完整的人力资源解决方案，包括费用和工资管理、休假管理和动态的入职解决方案，使创建标准化和自动化的工作流程成为小菜一碟。
自助服务流程提供一系列定制选项，而软件的聊天机器人可用于帮助新员工获得问题的答案，以便顺利上岗。起价为14美元/月。
亮点：
- AI 驱动的聊天机器人
- 文档到期提醒
- 直接到电子邮件功能
- 员工通过移动应用程序自助服务
7. Kin
Kin 是没有人力资源管理部门的小企业的最好的选择。特别是如果你是一个被许多时间同时耽搁的创始人。
令人印象深刻的入职服务软件包括清单、包含链接任务的个性化欢迎页面和安全的数字签名。
最好的部分？Kin 设计精美，使用愉快。这是一个软件，你会很高兴在每一个可用的机会使用。起价 $99/月
亮点：
- 美丽的清洁设计
- 自定义欢迎页面
- API 和集成
- 同事简历
8. Lessonly
课程很简单（但功能强大）电子学习软件，通过让新员工利用您创建的课程和资源，帮助培训他们。
课程的独特过程声称，在提供令人难以置信的体验的同时，将登机时间缩短了一半。
其他有用的功能包括直观的课程创建、跟踪指标的见解以及指导功能，以提供大规模反馈。
亮点：
- 快速创建课程
- 使用您的品牌进行自定义
- 简单分配课程/路径
- PDF 课程导出
9.baklib
Baklib基于云的知识管理软件可让您将所有登机文档集中到一个单一的、有组织的地方。
该软件的关键功能，一个可搜索的知识库，是令人难以置信的有用的创造允许新员工在入职过程中自助服务，让他们按照自己的节奏学习。
此外，该软件的分析功能还可通过有价值的见解和可操作的数据帮助您过滤数据并改进您的入职流程。
亮点：
- 令人难以置信的易于使用
- 强大的分析
- 可定制
- 类似谷歌的搜索
10.Trello
对于阅读这篇文章的人，Trello是一个很棒的免费工具，可以帮助您满足您的员工在入职的需求。
Trello 易于使用，足够灵活，可以管理任何项目。此外，还提供专门的新员工入职模板。
Trello 的智能模板充当交互式要办事项列表，作为管理员分配您的团队任务和到期日期。
虽然Trello不像其他一些入职程序那样精简或功能丰富，但在将新成员引入您的公司方面却做得很好。尤其是当你认为它是免费的。
亮点：
- 免费使用
- 预制的入职模板
- 用户熟悉度高
- 易于动态调整