人力资源管理的全新定义
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源管理需要一个在线企业网站，企业网站是企业在互联网上进行网络营销和形象宣传的平台，相当于企业的网络形象，个人通过网站来宣传个人品牌，企业通过网站来推广产品，模板建站，网站制作，营销型官网，企业建站，官网建设。随着网络营销越来越快的发展，越来越多的人喜欢在了网上找一些东西，甚至有很多企业选择了在互联网发展的时代在网络上做生意，所有网站必不可少。
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企业网站是企业在互联网上进行网络营销和形象宣传的平台，相当于企业的网络名片，不但对企业的形象是一个良好的宣传，同时可以辅助企业的销售，通过网络直接帮助企业实现产品的销售。Baklib是一个提供企业网站、商城网站、营销网站、门户网站和个人网站建设的自助建站平台。通过Baklib网站建设已经没有以前那么复杂，网站建设的形式也已经多种多样。很多初创企业需要节省成本，中小型企业需要方便的维护网站，于是Baklib自助建站成了大多数企业最好的选择。
能够利用网站及时得到客户的反馈信息，了解客户的心中所想，客户不会主动向企业反馈信息。可以在设计网站时，添加电子邮件和网站客服。因为使用起来非常方便，一般来说，客户是用这种方式联系企业。
